Plan değil, sonuç teslim ediyoruz. Metodolojimiz ve yaklaşımımız hakkında detaylı bilgi. Saha odaklı danışmanlık anlayışımızla gerçek değer yaratıyoruz.
Yaklaşımımızın 3 Temel Ayağı
Mevcut süreçlerin detaylı analizi ve veri ile gözleme dayalı durum tespiti yapıyoruz. Sorunların kök nedenlerini belirliyoruz.
Gerçekçi ve uygulanabilir yol haritası oluşturuyoruz. Kaynaklarınıza ve kurumsal kültürünüze uygun çözüm seti geliştiriyoruz.
Sahada bizzat göstererek uyguluyoruz. Net hedefler ve KPI'larla düzenli takip ediyoruz. Sonuç alana kadar yanınızdayız.
İyileştirmeden önce mevcut durumun net fotoğrafını çekiyoruz. Bu aşamada:
Bu aşama, değişimin temelini oluşturur ve tüm paydaşların aynı sayfada olmasını sağlar.
Teşhis sonrasında, şirketinize özel, uygulanabilir bir yol haritası tasarlıyoruz. 3 ana başlıkta dönüşüm olacak şekilde yol haritası belirliyoruz.
Kuruluş organizasyon yapısı, kurum kültürü, işletme yönetimi, liderlik yaklaşımı, iş yapma yöntemleri, toplantı kültürü dönüşümü
Öncelikli Odak Alanları ile ilgili temel sorunların çözümü ve geliştirilmesi:
Uzun dönemli sorunların çözümü
Bu aşamada teorik mükemmellik değil, pratik uygulanabilirlik önceliğimizdir. Her adımın gerçek hayatta nasıl çalışacağını düşünerek ilerliyoruz. Yol haritamız, gereksiz karmaşıklıktan uzak, sade ve anlaşılırdır. Ekiplerinizin sahiplenebileceği, günlük işlerinde kullanabilecekleri bir plandır.
Sahadayız - Göstererek Uygulama
Burada teoriden pratiğe geçiş yapıyoruz. Danışmanlarımız ekibinizle birlikte süreç içinde yer alır ve "nasıl yapılacak?" sorusunun cevabını sahada verir.
Bu süreçte ekibiniz sadece izleyici değil, aktif katılımcı olur. Böylece öğrenme ve sahiplenme maksimum düzeyde gerçekleşir.
Danışmanlık bitmeden önce, kurulan sistemin şirkette bir "sistem sahibi"ne devri ve gerekli eğitimleri tamamlıyoruz.
Biz ayrıldığımızda elinizde "Şirket böyle çalışır" diyeceğiniz, ekibe gösterebileceğiniz, gerektiğinde güncelleyebileceğiniz pratik bir kullanım kılavuzu oluyor. Patron işin başında olmasa bile sistem kendi kendine yürüyebiliyor.
