Aile Şirketinde 2. Nesil: Yetki Vermeden Bırakmak Neden Patlar?
Miras planı yoksa yavaş yavaş alsın yaklaşımı şirketi ve aileyi aynı anda yorar.
Aile şirketlerinde en pahalı kriz genelde bilançoda görünmez: nesiller arası yetki belirsizliği.
Tipik senaryo
Satış müdürü fiyatı düşürmek ister. 2. nesil onaylar. Ertesi gün kurucu müşteriyi arayıp fiyatı geri çeker. Güven erir.
Üç net ayrım şart
1) Mülkiyet yönetim değildir
Hisse sahibi olmak günlük operasyonu yönetmek demek değildir.
2) Rol tanımı
Kim strateji, kim operasyon, kim finans imzasını atar? Tek sayfalık rol kartı gürültüyü keser.
3) Aile anayasası
İstihdam, borç, kâr dağıtımı kuralları krizden önce konuşulmalıdır.
Pratik başlangıç
90 günde: aile konseyi, yetki matrisi, aylık finansal özet, kurucu veto sınırları.
