‘Baltayı bilemek’ doğrudur; şirketlerde yanlış uygulanır. İki gün salon, sertifika, grup fotoğrafı, sonra eski rutin. 20 yıldır alkışla biten eğitimlerin üç hafta sonra sahada izini göremedim. Balta bilemeden ağaç kesmek yorucu; biledikten sonra bilemeyi unutmak ise israftır.

Soru ‘eğitim mi, saha mı?’ değildir. Eğitim yön verir, saha kas yapar. Yalnız eğitim bilgidir. Teşhisiz saha, deneme-yanılma faturasıdır. Paket gerekir.

Doğru bileme döngüsü

1. Teşhis: hangi 2–3 davranış değişecek?
2. Kısa atölye: vaka / rol oynama (yarım gün çoğu zaman yeter)
3. 30 gün saha ödevi: haftalık tek metrik + 15 dk koçluk
4. Ölçüm: katıldı mı değil, davranış görünür mü?

Patron kontrol listesi

• Eğitim öncesi hedef davranış yazılı mı?
• Eğitim sonrası 30 gün kim takip edecek?
• Başarı ölçüsü katılım mı, uygulama mı?
• Koçluk İK’da mı, yoksa işin sahibinde mi?

20 yıllık not: Eğitim maliyet değilse saha takibi de ‘ekstra’ değildir. Baltayı bileyen kişi değil, 30 gün sonra kesimi değişen ekiptir.

Dönüşüm Yönetim olarak 20 yılı aşkın yöneticilik ve saha danışmanlığı tecrübesini slayta değil; yetki matrisine, toplantı ritmine ve ölçülebilir sonuca çeviriyoruz. Darboğazı haritalamak için Hızlı Check-Up veya 30 dk istişare ile başlayabilirsiniz.