İnsan Kaynaklarına yönelik stratejik yönetim tarzı ile klasik personel yönetimi arasında derin bir fark bulunmaktadır. İnsan Kaynakları yöneticilerinin şirketlerin yönetim takımlarında strateji belirleyen çekirdek kadroda yer alması bu farkı gösterir.

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Rolü

Bu yaklaşım, İnsan Kaynakları yöneticisinin daha çok sorumluluk üstlenmesine yol açmakta ve aynı zamanda kurumun tüm fonksiyonlarının işleyişine ilişkin kararlara ortak olmasını gerektirmektedir. İnsan Kaynakları departmanının üst düzey yöneticisi aynı zamanda bu yaklaşım ile şirketin yönetim takımının değişmez bir oyuncusu görevini üstlenmektedir.

Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki Farklar

• İnsan Kaynaklarına Yönelik Yöneticilerin Rolü: İnsan Kaynakları yöneticileri, şirketlerin yönetim takımlarında strateji belirleyen çekirdek kadroda yer alır ve çalışanları etkileyen tüm insan kaynakları fonksiyonlarının yönetiminden sorumlu görevlerini yerine getirmektedir. Bu yaklaşım, İnsan Kaynakları yöneticisinin daha çok sorumluluk üstlenmesine yol açmakta ve aynı zamanda kurumun tüm fonksiyonlarının işleyişine ilişkin kararlara ortak olmasını gerektirmektedir.
• Klasik Personel Yönetimi: Klasik personel yönetimi, işletmenin personel politikalarının yerini eğitim ve geliştirmenin yer aldığı, stratejik konuma sahip bir yapı almıştır. İnsan kaynakları yönetimindeki bu değişiklikler, işletmelerin modern yönetim aktiviteleri ile geleneksel personel yönetimi stratejilerinin bütünleştiği bir yönetim anlayışı olarak personel yönetiminin çok gelişmiş bir versiyonu olmaktadır.