İşletmelerin çok daha verimli ve etkin çalışmaları, alt yapı ve yönetim sistemlerini kurmaları, güçlendirmeleri, her alanda AR-GE yapmaları, müşteri odaklı davranmaları ve en önemliside gelecek stratejilerini çok iyi oluşturmaları ile yaşamlarını sürdürme şansları artacaktır. İnsan kaynaklarının işletmenin hedefleri doğrultusunda istekli olarak çalışmasını sağlayabilen işletmelerin başarı şansı artacaktır.

İşe Alıştırma Programlarının Amaç ve Önemi

İşe alıştırma (oryantasyon) programları, işe yeni başlayan personele işletme yetkilisi tarafından program düzenlenmeli ve uygulanmalıdır. Bu programlar, işletmenin kurallarını, uygulamalarını ve haklarını tam olarak anlaması için yüksek moral ve motivasyon sağlar.

İşe Alıştırma Programlarının Kapsamları

A- İşletmenin Tanıtımı: İşletmenin tarihi, organizasyon yapısı, üst yönetim pozisyonları ve bu görevleri yürüten yöneticilerin isimleri, üretilen mal veya hizmetler, üretim&hizmet hattı, işletmelerin kural ve politikaları, disiplin sistemi, güvenlikle ilgili düzenlemeler ve varsa personel el kitabında yer alan bilgilerin açıklanmasını içerir.

B-Personel Haklarının Açıklanması: Ücret ödeme yöntemleri ve ödeme günleri, resmî tatil ve bayram izinleri, çalışma saatleri ve mola süreleri, personelin eğitim hakları, sigorta düzenlemeleri, personele sağlanan hizmetler programlarını içerir.

C-Tanışma: İlk yöneticisiyle, diğer yöneticilerle, eğitimcilerle, çalışma arkadaşlarıyla tanışmaları içerir. Yeni personele belli bir kişinin rehberliğinde işletme gezdirilmelidir.

D-İşle İlgili Bilgilerin Açıklanması ve İş Başı Eğitim: Çalışma yeri, işi oluşturan görevler, işin konumu, işin amacı, işin diğer işlerle olan ilişkisi, işinde dikkat edeceği noktalar, iş güvenliği vb. konuları içerir.

Eşmelerde İş Başı Eğitim: İşbaşında eğitim, kıdemli kişi, yeni işe giren kişiyi iş arkadaşlarına tanıtır, ilk gün onunla yemeğe gider. Öğrenme isteğinin işbaşında kolay uyandırılması, öğrenilenin anında uygulanabilmesi kişinin görevden uzaklaşmamış olması işbaşında eğitimin avantajlı yönleridir.

İşe Alıştırma Programlarının Oluşturulması ve Yürütülmesinde Dikkat Edilecek Hususlar

• İşe alıştırma, işe alma fonksiyonunun bir parçası olarak görülmelidir.
• Birden çok personel alındığında grup olarak değil tek tek ele alınmalıdır.
• Yeni personelin tümüne uygulanmalıdır.
• İşe alıştırma faaliyeti, personel işe ba